現場での高い対応力が、かえって試験での「型」からの逸脱や「自己流の癖」となり、不合格の主要因となる現象を「経験のパラドックス」と呼びます。本講座は、このギャップを埋めることに特化しています。

特定される重大なギャップ

• 理論・法規のギャップ: 日々の業務を直感や企業フレームワークで遂行するため、学科で問われる基礎的なキャリア理論（シュロスバーグ、サビカス等）や労働法規・統計データの体系的な知識が欠如している傾向があります。
• 「試験形式」への不適合: 実務で染みついた「問題解決者」としてのスタンスは、試験が要求する「来談者中心」「プロセス促進者」というエンパワーメントの思想と相容れません。特にJCDAが重視する「経験代謝」のような概念への理解と実践が、大きな壁となります。
• 自己評価のギャップ: 解決志向の面談が成功したと感じていても、客観的な評価では「傾聴」不足や「相談者の主体性」を引き出せていない点で減点されるケースが頻発します。

本プログラムが提供する最も重要な価値

求められるのは知識の補填だけではありません。染みついた職業的習慣を「アンラーニング（学習棄却）」し、「問題解決者」から「プロセス促進者」へとマインドセットを転換することです。この根本的なスタンスの違いを克服することが、実務経験者が最短で合格するための鍵となります。